ImpropulBlog
  • Victor
    Étonnant non ? Qu’en pensez-vous ? Jusque-là, nous nous sommes principalement concentrés sur les conséquences liés à une mauvaise Qualité de vie au travail : l’absentéisme, le stress et les risques psychosociaux. Grâce à Préventica, la plateforme de référence liée à la Santé/sécurité au travail, nous allons aujourd’hui faire un focus sur les causes des risques psychosociaux. Les facteurs de risques psychosociaux sont classés en cinq catégories : – Environnement socio-économique de l’entreprise : un durcissement de l’environnement génère de
  • Victor
    Aujourd’hui, c’est au tour de l’INRS de nous renseigner sur les Risques Psychosociaux (ou plus succinctement RPS). Figure 1: pomme en proie à des Risques Psychosociaux Chiffres clés : En France, 45 % des actifs occupés déclarent devoir (toujours, souvent) se dépêcher25 % déclarent devoir cacher leurs émotions, faire semblant d’être de bonne humeur (toujours, souvent)25 % disent devoir faire appel à d’autres en cas d’incident30 % signalent avoir subi au moins un comportement hostile dans le cadre de leur
  • Victor
    Au cours de mes pérégrinations hebdomadaires, je suis tombé là-dessus: https://flexjob.fr/Blog/LE-TRAVAIL-DE-DEMAIN/absenteisme-management-qvt Je vous laisse le lire… Voilà! Pour ceux d’entre vous qui, comme moi, préfèrent les synthèses, quelques chiffres clés extraits de cet excellent article: 100 milliards d’euros par ans : c’est le coût de l’absentéisme en France en 2018  (baromètre Ayming AG2R) 4059€: c’est le coût moyen de l’absentéisme par an et par salarié 2/3 de ce coût est lié à des facteurs psychologiques dû
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