ImpropulBlog

Absentéisme : Les risques psychosociaux en tête

Absentéisme : Les risques psychosociaux en tête

Aujourd’hui, c’est au tour de l’INRS de nous renseigner sur les Risques Psychosociaux (ou plus succinctement RPS).

Figure 1: pomme en proie à des Risques Psychosociaux

Chiffres clés :

  • En France, 45 % des actifs occupés déclarent devoir (toujours, souvent) se dépêcher
  • 25 % déclarent devoir cacher leurs émotions, faire semblant d’être de bonne humeur (toujours, souvent)
  • 25 % disent devoir faire appel à d’autres en cas d’incident
  • 30 % signalent avoir subi au moins un comportement hostile dans le cadre de leur travail au cours des 12 derniers mois
  • 10 % disent devoir faire des choses dans leur travail qu’ils désapprouvent
  • 25 % craignent de perdre leur emploi

Les RPS sont une catégorie de Risques liés à des situations de travail. Ils sont causés soit par l’activité elle-même, soit par l’organisation et les relations dans l’entreprise.

Figure 2: Risques psychosociaux Causes et conséquences

La cerise sur le gâteau c’est que les RPS peuvent aggraver certains facteurs de risque. Par exemple : des conflits de valeurs peuvent générer de la violence au sein de l’entreprise. Cette violence exercée dégrade fortement les rapports sociaux ce qui génère un stress supplémentaire. Ce stress exacerbe les conflits de valeur …

En outre les Risques Psychosociaux ont à la longue des conséquences sur la santé des membres d’une organisation. De plus ils peuvent-être une bonne raison de quitter celle-ci.
En la présence de forts risques psycho-sociaux, on observe donc de forts taux d’absentéisme et de turn-over, peut-être même des difficultés à recruter car ils peuvent impacter fortement la marque employeur d’une société.

Plusieurs stratégies peuvent-être mises en œuvre pour prévenir ces risques. En fonction des organisations, on peut agir sur le contexte de travail, les ressources allouées, les facteurs de stress… Dans tous les cas c’est en communiquant que l’on détecte les facteurs de risques et que l’on met efficacement en œuvre la prévention.

Étonnant non? Qu’en pensez-vous?

Sources :

http://www.inrs.fr/risques/psychosociaux/ce-qu-il-faut-retenir.html

Laisser un commentaire

Fermer le menu
LinkedIn
Follow by Email